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投資管理公司考勤管理制度

更新:2018/8/15  閱讀:  欄目:人事

投資管理公司考勤管理制度提要:若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請

文章來源自 房 地產 E網

  投資管理公司考勤管理制度

  第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

  第三條  公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

  第四條  工作時間:

  (一)周一至周六為工作日,周日為休息日。

  (二)上班時間:9:00--12:00 ;14:30--18:00;

  (三)午餐時間區域:12:00--14:30,在午餐休息時間區域內,可自由選擇就餐時間。行政人員如需外出就餐,和同事交接下鑰匙或鎖好門窗等。

  第五條 考勤制度

  (一)公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計4次)。

  (二)無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

  (三)在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

  (四)上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡2次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

  (五)行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

  (六)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

  第六條  請、休假制度

  (一)員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

  (二)員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

  (三)請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  (四)請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前3個工作日由部門負責人提出書面申請;再送到總經理處審批;最后報行政部備案。

  (五)每月員工有一天事假的請假機會,不影響全勤獎發放,發生以上其他請假事由的取消當月全勤獎。

  (六)請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

  (七)所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

  1.病假:

  1.1病假在三個工作日以內的,需開病假證明;

  1.2三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;

  1.3請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

  1.4病假前為無薪假期,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

  2.事假:

  2.11個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

  2.2若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

  2.3事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

  2.4連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

  3.婚假:

  3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受5天婚假,公司對于晚婚(指:男27周歲,女25周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

  3.2再婚者不享受晚婚假工傷假。

  3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完;

  3.4婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗半年以內的員工不享受婚假。

  4.年假

  4.1員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

  4.2休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

  4.3員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

  4.4員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天

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